Encontrar un empleo puede ser una tarea desafiante, especialmente cuando no conocemos todos los requisitos y habilidades que buscan los empleadores. Si estás buscando información clara y detallada sobre cómo aumentar tus posibilidades de ser contratado, este artículo es para ti. Exploraremos los requisitos generales y específicos que necesitas cumplir, cómo prepararte para una entrevista y qué habilidades destacar.
¿Cuáles son los requisitos generales para ser contratado en un empleo?
Los requisitos generales varían según la industria y el tipo de puesto al que postules, pero existen ciertas condiciones básicas que la mayoría de los empleadores consideran fundamentales.
1. Edad mínima legal
En la mayoría de los países, existe una edad mínima para trabajar. Por lo general, esta edad oscila entre los 16 y 18 años, dependiendo de la legislación local y el tipo de trabajo.
2. Documentación legal
Debes contar con la documentación necesaria para trabajar legalmente en el país, como:
- Documento de identidad
- Permiso de trabajo (si eres extranjero)
- Registro de antecedentes penales (en algunos casos)
3. Educación mínima requerida
Dependiendo del tipo de empleo, podrías necesitar un nivel mínimo de educación. Por ejemplo:
- Puestos básicos o operativos: Pueden requerir educación secundaria.
- Trabajos técnicos: Usualmente requieren certificaciones o títulos técnicos.
- Empleos profesionales: Normalmente exigen títulos universitarios o de posgrado.
4. Experiencia laboral previa
Muchos empleadores solicitan experiencia previa en el área del puesto, aunque también existen oportunidades para principiantes o recién graduados.
5. Referencias laborales
Contar con referencias laborales puede marcar la diferencia. Estas referencias deben ser de empleadores anteriores o personas que puedan respaldar tu experiencia y capacidades.
Requisitos específicos según el tipo de empleo
Los requisitos específicos pueden variar ampliamente de acuerdo con el tipo de trabajo. A continuación, desglosamos los más comunes.
1. Sector administrativo
En trabajos administrativos, se valoran habilidades organizativas y técnicas específicas.
Requisitos:
- Dominio de programas de ofimática (Microsoft Office, Google Workspace).
- Buena comunicación escrita y oral.
- Habilidades de gestión del tiempo y organización.
- Conocimiento de la empresa y sus procesos.
2. Sector técnico
Para empleos en áreas técnicas, como ingeniería o tecnología, las certificaciones y la experiencia específica son clave.
Requisitos:
- Títulos técnicos o universitarios en el área.
- Certificaciones específicas (por ejemplo, Cisco, Microsoft, AWS).
- Conocimientos prácticos de herramientas y equipos.
- Capacidad para resolver problemas técnicos.
3. Sector de ventas y marketing
En esta área, se buscan personas con habilidades interpersonales y orientación a resultados.
Requisitos:
- Experiencia previa en ventas o gestión de clientes.
- Conocimiento de estrategias de marketing digital.
- Capacidad para trabajar con objetivos de ventas.
- Habilidades de negociación.
4. Sector salud y cuidado personal
Los trabajos en este sector suelen tener requisitos estrictos debido a la responsabilidad que conllevan.
Requisitos:
- Títulos académicos en áreas relacionadas (enfermería, medicina, fisioterapia).
- Certificados de capacitación.
- Habilidades empáticas y de cuidado.
- Licencias profesionales vigentes.
Habilidades blandas que te ayudarán a ser contratado
Las habilidades blandas son cada vez más valoradas por los empleadores, ya que determinan cómo te relacionas con los demás y te adaptas al entorno laboral.
Habilidades blandas más solicitadas:
- Trabajo en equipo: La capacidad de colaborar y trabajar bien con otros.
- Resolución de problemas: Pensar críticamente y encontrar soluciones efectivas.
- Gestión del tiempo: Ser capaz de cumplir plazos y gestionar tareas.
- Adaptabilidad: Ajustarse a cambios y nuevas situaciones.
- Empatía: Comprender y responder adecuadamente a las necesidades de los compañeros y clientes.
¿Cómo preparar un currículum efectivo?
El currículum es tu carta de presentación ante los empleadores, por lo que debe destacar tus habilidades, experiencia y logros.
Consejos para un buen currículum:
- Diseño claro y limpio: Utiliza un formato profesional y fácil de leer.
- Personaliza tu currículum: Adecúlo a cada oferta de trabajo.
- Incluye logros cuantificables: Muestra resultados específicos obtenidos en empleos anteriores.
- Destaca tus habilidades relevantes: Enuméralas de acuerdo con los requisitos del puesto.
Consejos para una entrevista exitosa
Una vez que hayas sido convocado a una entrevista, es crucial que te prepares adecuadamente para destacar entre los demás candidatos.
1. Investiga sobre la empresa
Conoce su misión, visión y los proyectos en los que está involucrada. Esto demostrará tu interés genuino por el puesto.
2. Practica tus respuestas
Prepara respuestas para preguntas comunes como:
- ¿Por qué quieres trabajar aquí?
- ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
- ¿Dónde te ves en cinco años?
3. Cuida tu lenguaje corporal
Mantén contacto visual, siéntate con una postura adecuada y demuestra confianza.
4. Prepara preguntas para el entrevistador
Esto mostrará que estás realmente interesado en el puesto. Algunas preguntas recomendadas son:
- ¿Cuáles serían mis principales responsabilidades?
- ¿Qué oportunidades de crecimiento ofrece la empresa?
Errores comunes a evitar al buscar empleo
- No investigar sobre la empresa antes de la entrevista.
- Enviar currículums genéricos sin personalizarlos.
- Llegar tarde o no presentarse profesionalmente.
- No hacer seguimiento después de la entrevista.
¿Cómo destacar frente a otros candidatos?
- Crea una carta de presentación personalizada: Explica cómo tus habilidades y experiencia se alinean con el puesto.
- Destaca logros relevantes: Incluye ejemplos específicos de éxitos anteriores.
- Muestra interés y entusiasmo: Los empleadores valoran a los candidatos que realmente desean el trabajo.
